Quando cuidado
não vira controle.
Benefícios corporativos ajudam. Mas cuidado real exige um espaço que pertence à pessoa, não à empresa. A Amia é esse espaço.
Privado, sem monitoramento, sem que nada do que é dito ali retorne ao RH. Um lugar para pensar sobre o que está embaralhado, com mais profundidade do que o dia a dia permite
Para quem leva a sério o que acontece por dentro.
A empresa contrata as licenças e nos passa os emails da equipe. Cada colaborador recebe um convite direto e ativa o acesso com o email corporativo — sem precisar buscar o app por conta própria.
O RH acompanha o engajamento agregado no painel.
O valor é definido por licença e volume. Fale com a gente para receber uma proposta.
O que cada área precisa saber
Para o colaborador
Um espaço privado para organizar pensamentos, reconhecer padrões e pensar com mais clareza sobre o que está carregando — sem que nada disso chegue à empresa.
Para o RH
Um benefício de cuidado individual sem acesso a conversas ou monitoramento emocional. O RH acompanha engajamento agregado. O conteúdo pertence a cada pessoa.
Para SST e jurídico
Uma solução complementar com limites claros — sem diagnóstico, laudo, mapeamento de risco psicossocial ou promessa de compliance isolado com NR-1.
Para a liderança
Um sinal concreto de que a empresa leva bem-estar a sério sem transformar cuidado em controle ou sofrimento em dado.
O que sustenta isso
Perguntas
frequentes
A empresa tem acesso ao que o colaborador escreve?
O colaborador é obrigado a usar?
O que está disponível hoje?
A Amia cumpre a NR-1?
O que acontece se um colaborador expressar algo grave?
O que está disponível hoje?
As conversas são usadas para treinar modelos de IA?